Cada vez mais inseridas no mercado de trabalho, mas, em geral, atuando em posi��es menos valorizadas e recebendo menos que colegas do sexo masculino em cargos iguais. Essa � a realidade das mulheres nas rela��es empregat�cias no Brasil conforme o estudo "Diferen�a do rendimento do trabalho de mulheres e homens nos grupos ocupacionais - Pnad Cont�nua 2018�, divulgado nesta sexta-feira pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat�stica (IBGE). Mesmo com uma leve queda na desigualdade salarial entre 2012 e o ano passado, elas ainda ganham, em m�dia, 20,5% menos que eles.

Em 2018, a popula��o ocupada de 25 a 49 anos totalizou 56,4 milh�es de pessoas no Pa�s, e o valor m�dio da hora trabalhada foi de R$ 13 para mulheres e de R$ 14,2 para os homens, indicando que a remunera��o delas representava 91,5% da deles. Quando analisada a raz�o pelo valor do sal�rio m�dio total, a propor��o diminu�a, sendo de 79,5%: R$ 2.050 ante R$ 2.579.

A compara��o das jornadas de trabalho mostrava um n�mero inferior de horas trabalhadas na semana por elas, em diferentes segmentos. Foram 37,9 horas de servi�o profissional contra 42,7 horas dos homens. Como os dados excluem as horas dedicadas a afazeres dom�sticos e cuidados de pessoas, o resultado indica que as mulheres ainda precisam lidar com o estigma de donas de casa. Essa diferen�a apresenta uma redu��o em compara��o a 2012, quando era de 6 horas, mas a queda foi decorrente ao fato deles trabalharem menos.

Mulheres mais velhas recebem menos

No estudo, a popula��o foi dividida em tr�s faixas et�rias: 25 a 29 anos, 30 a 39 anos e 40 a 49 anos de idade, e observou-se, em todos os anos da s�rie, a tend�ncia de queda da raz�o do rendimento da mulher com o crescimento da idade. Aquelas no primeiro grupo recebiam 86,9% do rendimento m�dio do homem; as do segundo 81,6%, enquanto as mais velhas apenas 74,9%. Nesse �ltimo, a remunera��o era de R$ 2.199 ante R$ 2.935. Conforme o IBGE, o movimento de queda nesta propor��o acompanha a redu��o da jornada m�dia: no grupo de 25 a 29 anos de idade ela trabalha cerca de 3,6 horas a menos que o homem da mesma idade e no de grupo de 40 a 49 anos a diferen�a chegava a 5,4 horas em 2018.

A desagrega��o simult�nea do rendimento m�dio mostra que as mulheres t�m rendimento inferior ao dos homens. Contudo, em 2018, o rendimento m�dio da popula��o ocupada de cor preta ou parda correspondia, em m�dia, a apenas 60% daquela de cor branca. Verificou-se que o ganho das brancas em rela��o aos brancos (76,2%) era menor que a raz�o com negros ou pardos (80,1%). Isso � explicado porque esta popula��o ter maior participa��o em ocupa��es de rendimentos mais baixos, muitas vezes, baseadas em piso m�nimo.

Qualifica��o n�o resulta em sal�rios iguais

Para a an�lise no n�vel mais desagregado foram selecionadas ocupa��es que tinham tanto rendimento baixo quanto elevado; que estavam associadas a n�veis de instru��o distintos e que apresentavam baixa ou elevada participa��o de mulheres. A sele��o mostrou diversos patamares de diferen�a de rendimento em ocupa��es iguais. Os "m�dicos especialistas" tinham o maior rendimento (R$ 14.929) e os "trabalhadores dos servi�os dom�sticos" o menor (R$ 855). Em todos os casos, o percentual do rendimento m�dio recebido pelas mulheres era inferior ao dos homens, independentemente da ocupa��o apresentar baixa ou elevada participa��o feminina no contingente de ocupados.

Isso significa que a qualifica��o profissional n�o resulta em sal�rios mais igualit�rios. Nas ocupa��es de "m�dicos especialistas" e "advogados", que mostravam relativo equil�brio nas rela��es de ger�no (52% s�o mulheres) e demandam n�vel de instru��o mais elevado em ambos os casos, a diferen�a de rendimento aumentava, com percentuais de proporcionalidade que diminu�am para 71,8% e 72,6%, respectivamente. Contudo, entre as ocupa��es com a maior desigualdade, podem ser destacados os agricultores e trabalhadores qualificados da agricultura e dos gerentes de com�rcios varejistas e atacadistas, em que mulheres recebem 35,8% e 34% menos que os homens, respectivamente.